Vad kräver arbetsmiljöreglerna av ett litet företag?

Alla arbetsgivare ska undersöka, riskbedöma, åtgärda och följa upp arbetsmiljön. Riskbedömningen ska alltid vara skriftlig, även med en enda anställd. Från tio arbetstagare ska också policy, rutiner, uppgiftsfördelning och den årliga uppföljningen vara skriftliga. Skyddsombud ska väljas där minst fem arbetar regelbundet.

Antalet anställda avgör

Anställda	Krav
1 eller fler	Systematiskt arbetsmiljöarbete. Skriftlig riskbedömning.
5 eller fler	Skyddsombud ska väljas.
10 eller fler	Policy, rutiner, uppgiftsfördelning och årlig uppföljning skriftligt.

Nya regler

Arbetsmiljöverkets föreskrifter AFS 2023:1 gäller från 1 januari 2025.

Testa dig själv

Välj det svar du tror är rätt.

1. Bolaget har en anställd. Måste riskbedömningen vara skriftlig?

Visa svaret

Ja. Riskbedömningen ska alltid vara skriftlig.

Har du koll?

Bocka av det som är gjort i ditt bolag. Bockarna sparas bara i din webbläsare.

Riskbedömningen är skriftlig.
Åtgärder har ett datum och någon som ansvarar.
Arbetsmiljön följs upp varje år.

0 av 3 klart

Om det blir fel

Arbetsmiljön är arbetsgivarens ansvar fullt ut. Det handlar om att ingen ska skadas eller bli sjuk av sitt arbete.

Så sköter Kompanjonen det Kommer snart

Kommer med kvalitetsdelen: frågor om arbetsmiljön, en skriftlig riskbedömning som Kompanjonen hjälper dig att göra, och en påminnelse om uppföljning varje år.

Skaffa din Kompanjon

Lagrum

Arbetsmiljölagen (1977:1160) 6 kap. 2 §
AFS 2023:1

Källor

Kontrollerat 19 oktober 2026. Det här är allmän information. Kompanjonen tittar på just ditt bolag.

Läs också

Vad måste jag göra när bolaget anställer sin första person?Personal och lön