Vad måste jag göra när bolaget anställer sin första person?
Registrera bolaget som arbetsgivare hos Skatteverket, och ge den anställda skriftlig information om villkoren senast sju kalenderdagar efter första arbetsdagen. Sedan drar bolaget skatt, betalar arbetsgivaravgifter och lämnar arbetsgivardeklaration varje månad. Kollektivavtal är frivilligt.
Steg för steg
- Registrera bolaget som arbetsgivare på verksamt.se eller på blankett SKV 4620.
- Skriv anställningsavtalet.
- Lämna skriftlig information om parter, start, arbetsuppgifter, anställningsform, lön och arbetstid senast den sjunde kalenderdagen. Resten inom en månad.
- Dra skatt från lönen och lämna arbetsgivardeklaration varje månad.
- Gör en skriftlig riskbedömning av arbetsmiljön.
Anställningsformer
| Form | Regeln |
|---|---|
| Tillsvidare | Huvudregeln. |
| Provanställning | Högst sex månader. |
| Särskild visstid | Blir tillsvidare efter mer än 12 månader sammanlagt inom fem år. |
| Vikariat | Blir tillsvidare efter mer än två år. |
Testa dig själv
Välj det svar du tror är rätt.
1. Hur länge får en provanställning vara?
Högst sex månader enligt LAS 6 §.
Visa svaret
Sex månader. Högst sex månader enligt LAS 6 §.
2. Måste bolaget ha kollektivavtal?
Kollektivavtal är frivilligt.
Visa svaret
Nej. Kollektivavtal är frivilligt.
Har du koll?
Bocka av det som är gjort i ditt bolag. Bockarna sparas bara i din webbläsare.
Om det blir fel
Som arbetsgivare tar bolaget på sig ansvar för en annan människas lön, trygghet och arbetsmiljö. Avdragen skatt och arbetsgivaravgifter som inte betalas kan göra dig som företrädare personligt betalningsansvarig.
Så sköter Kompanjonen det Kommer snart
Lönen kommer i nästa version. Redan nu lägger årshjulet in arbetsgivardeklarationen varje månad när bolaget är arbetsgivare.
Skaffa din KompanjonLagrum
- Lag (1982:80) om anställningsskydd 5, 5 a, 6 och 6 c §§
Källor
Kontrollerat 19 oktober 2026. Det här är allmän information. Kompanjonen tittar på just ditt bolag.